我国女性权益意识的不断提高，产假问题也日益受到关注。广州产假调整为98天，这一举措在一定程度上保障了女性职工的权益。然而，与此同时，也引发了一系列关于违法风险的讨论。本文将就广州产假98天违法风险进行分析，以期为相关企业和职工提供参考。

一、广州产假98天的政策背景

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。广州作为我国一线城市，在产假政策方面一直走在前列。广州市政府积极响应国家政策，将产假调整为98天，旨在保障女职工的合法权益。

二、广州产假98天的违法风险分析

1. 企业违法风险

（1）违反法律规定：企业未按照《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供98天产假，将面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可对企业作出警告、罚款等处罚。

（2）员工离职风险：如果企业违反产假规定，女职工可能会因不满而选择离职，导致企业面临人才流失、招聘成本增加等问题。

2. 女职工违法风险

（1）产假期间擅自离岗：女职工在产假期间擅自离岗，可能会被认定为违法解除劳动合同，导致产假期间工资待遇受损。

（2）虚构产假事实：女职工虚构产假事实，企图骗取产假待遇，一旦被发现，将面临法律责任。

三、降低广州产假98天违法风险的措施

1. 企业方面

（1）加强法律法规培训：企业应加强对员工，尤其是女职工的法律法规培训，提高员工对产假政策的认知。

（2）完善管理制度：企业应建立健全产假管理制度，明确产假期间员工的待遇、考勤等事项。

2. 女职工方面

（1）了解产假政策：女职工应充分了解产假政策，确保自身权益得到保障。

（2）合理利用产假：女职工应合理安排产假期间的工作和生活，避免擅自离岗、虚构产假事实等违法行为。

广州产假98天政策在一定程度上保障了女性职工的权益，但也存在一定的违法风险。企业和女职工应共同努力，降低违法风险，实现互利共赢。